Duurzame inzetbaarheid Dit blok stond in teken van duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid heeft als doel ervoor zorgen dat iedereen langer, gezonder en productiever aan het werk blijft, in huidig én toekomstig werk. Om duurzame inzetbaarheid te realiseren zijn er drie punten om aan te voldoen: 1. Werkvermogen: de mate waarin medewerkers sociaal, fysiek en psychisch in staat zijn om aan de eisen van hun werk te voldoen 2. Gezondheids- en vitaliteitsbeleid: gaat over gezondheid, fysieke belasting, motivatie en werkdruk/werkstress. 3. Employability: Alle activiteiten die gericht zijn op het inzetbaar zijn en blijven van medewerkers in een (of meerdere) organisatie(s) Bron: Biemans, P., Manders, F., (2016). Managen van human resources.Amsterdam: Boom uitgevers.